Empregabilidade de pessoas trans e travestis em Mogi das Cruzes: uma análise transversal e documental à luz das políticas públicas
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Date
2024
Authors
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Publisher
Universidade de Mogi das Cruzes
Abstract
As perspectivas intergrupais são fundamentais para compreender as interações humanas, onde indivíduos se percebem ou são percebidos como membros de uma categoria social. Nesse
contexto, o gênero se destaca como uma categoria crucial de análise, com a transfobia evidenciando as diversas formas de discriminação, violência e exclusão enfrentadas pelas pessoas trans e travestis. Este estudo investiga como as políticas públicas, ou a ausência delas, impactam a inserção e permanência da população trans no ambiente de trabalho em Mogi das Cruzes. Além disso, identifica e descreve projetos de inclusão e empregabilidade de pessoas trans por empresas privadas e as atuações públicas no município. O estudo, de desenho transversal, utiliza coleta de dados quanti-qualitativos realizada em um único momento. A área de interesse restringe-se a Mogi das Cruzes, um município na Região Metropolitana de São Paulo e Alto Tietê, justificado por sua localização privilegiada e índices econômicos expressivos. A também metodologia de pesquisa documental foi empregada para identificar e descrever as atuações públicas relacionadas à empregabilidade da população trans, analisando documentos escritos, impressos e eletrônicos. Os dados primários foram categorizados em duas categorias principais: a) Resultados quantitativos, analisados com estatística descritiva utilizando o software R e Microsoft Excel; b) Resultados qualitativos, analisados por meio de identificação de padrões e tendências, categorização e classificação mediante quadros, tabelas e gráficos, precedidos pela codificação dos dados. A avaliação do plano de Política Pública foi conduzida com uma abordagem teórica fundamentada nas diretrizes políticas, promovendo debates e reflexões sobre o relatório. Os resultados indicam um panorama complexo e multifacetado das políticas de empregabilidade para pessoas trans em Mogi das Cruzes. As hipóteses sugerem que poucas empresas no município promovem projetos de inclusão para pessoas trans, revelando uma lacuna significativa na abordagem de diversidade e inclusão. A pesquisa confirma a ausência de políticas públicas direcionadas à empregabilidade de pessoas trans, destacando a necessidade de maior comprometimento das autoridades locais. Uma descoberta promissora foi o interesse da política de cotas, como o Programa Transcotas, que recebeu forte apoio das empresas participantes, indicando que medidas concretas podem ser implementadas para enfrentar os desafios de empregabilidade da comunidade trans. Este resultado ressalta a importância de políticas proativas para criar oportunidades equitativas de emprego. No entanto, o estudo reconhece suas limitações, como a concentração em uma amostra específica de empresas e a falta de consideração de outros fatores contextuais. Recomenda-se a realização de estudos longitudinais e uma abordagem mais holística que inclua políticas de educação, saúde e assistência social. Em conclusão, apesar dos desafios, a política de cotas emerge como uma estratégia promissora para promover a inclusão de pessoas trans no mercado de trabalho em Mogi das Cruzes. É essencial desenvolver e implementar políticas abrangentes que abordem as diversas facetas da empregabilidade e permanência desses indivíduos no ambiente de trabalho. Esforços contínuos e coordenados do setor público e privado são necessários para alcançar a igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente de sua identidade de gênero.
Description
Keywords
Pessoas transgênero, Emprego, Transexualidade
Citation
ASSIS, Kyury Silva de. Empregabilidade de pessoas trans e travestis em Mogi das Cruzes: uma análise transversal e documental à luz das políticas públicas. 2024. Dissertação (Mestrado em Políticas Públicas) - Universidade de Mogi das Cruzes, Mogi das Cruzes, 2024.