Universidade de Mogi das CruzesRepositório Institucional

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    A influência da topofilia no ambiente de trabalho: conexões emocionais e qualidade de vida
    (Universidade de Mogi das Cruzes, 2025-01-30) Mascarenhas, Ygor Silva; Rinaldi, Augusto Leal
    A topofilia, conceito desenvolvido por Yi-Fu Tuan (2012), descreve o vínculo emocional que as pessoas estabelecem com determinados lugares, destacando a importância do "lugar" em oposição ao "espaço" na vivência humana. Esse vínculo afetivo envolve a valorização de locais presentes no cotidiano, onde identidades e emoções são experimentadas. Além disso, Tuan (2005) introduziu o conceito de topofobia, que se refere às reações emocionais negativas a determinados espaços, como sentimentos de ansiedade e depressão. A lacuna de conhecimento observada nesta pesquisa é que, apesar de a topofilia ser discutida em contextos de espaços físicos e relações pessoais, sua aplicação no ambiente de trabalho e seu impacto direto na saúde mental e qualidade de vida dos trabalhadores são áreas pouco exploradas. A dissertação visa investigar como o conceito de topofilia pode ser utilizado no ambiente de trabalho para promover práticas organizacionais mais eficazes e humanizadas, que contribuam para o bem-estar dos trabalhadores. Para alcançar esse objetivo, foi realizada uma revisão sistemática da literatura sobre topofilia, qualidade de vida no trabalho e a relação entre o ambiente de trabalho e o bem-estar dos trabalhadores, buscando identificar os fatores ambientais e espaciais que favorecem a criação de vínculos topofílicos nos ambientes laborais. Os resultados indicaram que o ambiente de trabalho exerce um papel fundamental na qualidade de vida dos trabalhadores, influenciando tanto suas dimensões pessoais quanto profissionais. A promoção de ambientes laborais humanizados, que favoreçam os vínculos afetivos e a topofilia, é uma estratégia eficaz para melhorar a saúde mental, a produtividade e a satisfação dos colaboradores, ao mesmo tempo em que contribui para a construção de um ambiente organizacional equilibrado.